Inicio de sesión
Acceso clientes

Estás en: Skip Navigation LinksAFP CapitalNoticiasModificación a la Ley de protección al empleo 21.227
No
Modificación a la Ley de protección al empleo 21.227


Estimado empleador, si su empresa se acoge a la "Ley de protección al empleo", sea en una de las 3 alternativas:

1. Suspensión por acto de autoridad (Código 13).

2. Suspensión por pacto (Código 14)

3. Reducción de jornada laboral (Código 15)

Usted deberá informar las fechas desde y hasta, las que deberá corresponder al mes de la remuneración.

A LA FECHA LOS CÁLCULOS PARA EL PAGO DE COTIZACIONES DE AQUELLOS TRABAJADORES EN ALGUNA DE LAS MODALIDADES DESCRITAS ANTERIORMENTE, SE REALIZARÍA DE LA SIGUIENTE FORMA.

En caso de que la alternativa adoptada por la empresa corresponda a la 1 o 2 (Suspensión por acto de autoridad o Suspensión por pacto), el cálculo se debe realizar de la siguiente forma: 

- Cotización Obligatoria AFP y SIS: debe ser calculada por el 50% de la renta imponible.

- Cotización de Salud, AFC, Ley Sanna: debe ser calculada por el 50% de la renta imponible.

- Cotización de accidente del trabajo (mutualidades e ISL): no se cotiza. 

- Días trabajados, si es por el mes completo: debe informar 30 días.

- Renta imponible del mes anterior al inicio de la suspensión

*Para efectos de Renta imponible se considera el promedio de los 3 últimos meses (anteriores a la suspensión) de renta imponible.

En caso de que la empresa se acoja a la alternativa 3 (Reducción de jornada laboral), todos los cálculos deben ser acorde a la Renta Imponible pactada con el trabajador. Esto aplica para:

- Cotización Obligatoria AFP y SIS.

- Cotización de Salud, AFC y Ley Sanna.

- Cotización de accidente del trabajo.

Nuestro objetivo es mantenerlo siempre informado ante las modificaciones que introduce la Ley.

IMPORTANTE: ACTUALMENTE EXISTE EN EL CONGRESO NACIONAL UN PROYECTO DE LEY QUE PODRÍA MODIFICAR LO QUE AQUÍ SE EXPONE. 

>