Cuatro años impulsando emprendedoras junto a CDI Chile

En AFP Capital, la generación de valor para las personas trasciende nuestra labor como administradores de fondos previsionales y se extiende al compromiso de contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades donde estamos presentes. 

Desde esta perspectiva, la inversión social de la compañía se ha orientado a impulsar acciones con impacto sostenido, alineadas con estándares internacionales, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los principios de Respeto, Responsabilidad, Equidad y Transparencia promovidos por Grupo SURA. En este marco, uno de los ejes de acción ha sido contribuir al desarrollo del mercado laboral a través del fortalecimiento de habilidades, facilitando la participación y proyección de las personas, e incorporando a la vez una mirada de bienestar financiero que favorezca un desarrollo más estable y sostenible en el tiempo. 

Así, el programa “Emprendo y Aprendo”, desarrollado junto a CDI Chile, se integró como una de las iniciativas que materializan este enfoque. Su implementación contempló la entrega de herramientas concretas a emprendedores de distintas regiones del país, con el objetivo de fortalecer sus negocios y facilitar su adaptación a un entorno cada vez más digital. 

La iniciativa contempló formación en gestión estratégica de redes sociales, abordando contenidos como creación de marca, estrategias de contenido y uso de herramientas digitales, junto con espacios prácticos que permitieron aplicar los aprendizajes en los propios emprendimientos. 

A cuatro años de trabajo conjunto, los resultados dan cuenta del alcance del programa: 

• 485 personas beneficiadas, provenientes de 13 regiones y 80 comunas
• 98% de participación femenina
• 82% perteneciente a los tramos de mayor vulnerabilidad del Registro Social de Hogares
• 84,1% mantiene su emprendimiento activo
• 42,1% ha incrementado sus ingresos
• 62,1% reporta mejoras en su bienestar y autonomía económica

Estos resultados reflejan cómo el acceso a herramientas y conocimientos se tradujo en mayores capacidades para desarrollar proyectos sostenibles, generar ingresos y abrir nuevas oportunidades en el mercado laboral, contribuyendo también a un mayor bienestar financiero. 

La iniciativa fue posible gracias al compromiso de distintos colaboradores de la compañía, entre ellos Macarena Larrain Bonta, Luis J. Cornejo León, Fernando Soto, Verónica Alvear Machiavello, Nicole Núñez, Carla Labrin y Liliana Morales Correa, quienes contribuyeron al desarrollo y ejecución del programa.