Conoce los principales cambios de la Reforma Previsional

Nuestros expertos en pensiones y asuntos legales se reunieron en un conversatorio exclusivo para hablar sobre los cambios que trae la Reforma de Pensiones en estos próximos años, e informar de los beneficios y quiénes podrán acceder a estos.

A continuación, te dejamos en resumen los principales cambios de la reforma:

• Cotización de 8,5 con cargo al empleador

Actualmente, el trabajador es responsable de cotizar un 10% de su sueldo para su ahorro previsional. Con esta reforma, uno de los cambios más significativos involucra la inclusión del empleador, quién será el encargado de incrementar el aporte en un 8,5%, llegando a un total de 18,5%.

Este incremento comenzará a implementarse de forma gradual desde este año y será distribuido de la siguiente forma:

• Beneficio por Años Cotizados

Otro cambio relevante es el Beneficio por Años Cotizados (BAC), el cual se entregará un 0,1 UF por año cotizado. Los actuales y también futuros pensionados podrán acceder al BAC.

El beneficio se implementará en enero de 2026, y sus requisitos iniciales son:

• Mujeres: tener 120 meses cotizados, que equivale a 10 años. *
• Hombres: tener 240 meses cotizados, que equivale a 20 años.

*Este es un requisito inicial, ya que para las mujeres habrá un aumento progresivo, partiendo de 120 cotizaciones a 180 cotizaciones en el futuro.

¿Cuáles cotizaciones que se consideran?

• Las del antiguo sistema: para aquellas personas que cotizaron el antiguo sistema y tienen bono de reconocimiento.
• Realizadas en AFP: que son las del Decreto Ley 3500.

• Compensación a las mujeres por mayor expectativa de vida

Este beneficio busca igualar las pensiones entre hombres y mujeres, debido a que la expectativa de vida de las mujeres tiende a ser mayores y suelen tener menos años cotizados.

La bonificación será de acuerdo a la edad de pensión. Es decir, mientras más cercana a los 65 años, mayor será la compensación para la mujer.

• Aumento de PGU a $250.000

Se incrementará la PGU a $250.000, con gradualidad por edad. La implementación de este beneficio comenzará en septiembre de 2025.

• Nuevas regulaciones a la industria

Habrá nuevas regulaciones de la industria como la nueva licitación de stock, el cambio desde los Multifondos a Fondos Generacionales, mejoras al sistema de cobro de cotizaciones impagas, entre otros.

• Ajuste de pensión a 2 UF

Hoy en día, se necesitan 3 UF para contratar una Renta Vitalicia, pero con la reforma esto se modifica, ya que, a partir de septiembre ese ese límite bajará a 2 UF. Por lo tanto, más personas van a poder contratar rentas vitalicias.

Actualmente, si una persona tiene la pensión ajustada a 3 UF no puede recibir otro beneficio previsional. Pero desde septiembre esto cambiará, ya que aquellos que ajusten su pensión a 2 UF van a poder solicitar beneficios previsionales como la PGU.

Te invitamos a revisar el conversatorio completo y conocer más detalles de estos cambios de la mano de nuestros expertos.