Mora Presunta

Definición Mora Presunta y DNPA

Las AFP tienen las facultades para actuar e iniciar la gestión de cobranza inmediatamente después de detectada una cotización que no haya sido declarada o pagada y no presente movimiento de personal que justifique el no pago, para un periodo determinado. Esta presunción de no pago se denomina Mora Presunta.
Si al día 80 en que fue exigible la cotización Previsional, esta no se encuentra regularizada, se genera una Declaración y No Pago Automática (DNPA), que corresponde a la presunción legal de que las cotizaciones previsionales de un afiliado se encuentran morosas.

Modificaciones a la Ley N° 17.322 y al artículo 19 del DL 3.500, introducidas por los artículos 1° y 2° de la Ley 20.023 y por el artículo 91 de la Ley N° 20.255
Circular Nº 1504 de la Superintendencia de Pensiones.

Plazo para declarar o pagar: día 10 o hábil siguiente del mes siguiente al período devengado (día 13 para Recaudación Electrónica a través de Previred)
Plazo para informar movimientos de personal: 80 días desde la fecha en que se debió declarar o pagar la cotización.
Plazo para efectuar Reconocimiento de la Deuda: 80 días desde la fecha en que se debió declarar o pagar la cotización.
Plazo para que la Administradora emita resolución e ingrese demanda en Tribunales por DNPA: 180 días desde la fecha en que se debió declarar o pagar la cotización.

Toda relación laboral entre un empleador y un afiliado nace a través de un movimiento de personal informado o de un pago o declaración anterior al mes que presenta Mora Presunta. Cabe destacar que se crea una relación laboral por cualquier tipo de pago recibido por la Administradora, independiente de que exista un contrato de por medio.

Pagando o declarando las cotizaciones previsionales de sus trabajadores.
Informando oportunamente los movimientos de personal en las planillas de pago de cotizaciones.

Se entiende como movimientos de personal a todos aquellos eventos que impliquen que alguno o varios trabajadores no se encuentran en la organización por distintos motivos.
Los movimientos de personal que acreditan término o suspensión de una relación laboral, y que pueden regularizar mora presunta son:
- 02: Cesación de los servicios prestados por el trabajador.
- 03: Trabajadores afectos a subsidios por incapacidad laboral.
- 04: Trabajadores que estén afectos a permiso sin goce de remuneraciones.
- 06: Iniciación de servicios de trabajadores contratados a plazo determinado (debe incluir fecha de fin del contrato).
- 08: Ausencia (se utiliza para justificar una ausencia que no este calificada para utilizar uno de los códigos anteriores).
Los movimientos de personal deben ser informados en las planillas de pago de cotizaciones previsionales.

Las regularizaciones son acciones que debe realizar el empleador que posee Mora Presunta vigente y cuyo objetivo es la aclaración de la deuda, para lo cual el empleador puede:
- Acreditar el término o suspensión de la relación laboral, que justifique el no pago de éstas.
- Efectuar el pago de las cotizaciones previsionales.
- Reconocer la deuda previsional.
Para regularizar la situación de cada uno de los afiliados indicados, el empleador puede ingresar a www.previred.com para informar los movimientos de personal que acrediten el término o suspensión de la relación laboral o reconocer la deuda. La ventaja de esta opción es que se puede regularizar en su totalidad los afiliados que se encuentran con Mora Presunta en el sistema previsional, sin discriminar la AFP de origen.
Si corresponde el pago de las cotizaciones, el empleador deberá dirigirse a cualquiera de las sucursales de esta Administradora a lo largo del país, donde le efectuarán el cálculo de intereses y reajustes.
Adicionalmente se pueden remitir los antecedentes para aclarar la Mora Presunta (planillas de pago, formularios de revocaciones de ahorro, declaraciones juradas de inexistencia del vínculo laboral, etc.) al correo electrónico cobranzasafp@afpcapital.cl, con la finalidad de regularizar la situación de Mora Presunta.